第(2/3)页

    贫贱夫妻百事哀的道理她很清楚，没钱的时候买件衣服都要掂量很久，别人的孩子上着私立学校享受着中国当下公立学校无法提供的教学质量，而自己的孩子却只能跟别的孩子，七八十号学生挤在一间狭小的教室里。

    有人总说金钱不是衡量幸福的唯一标准，是的，说的很对。

    也有人说没钱也能幸福，只要不对物质有太多要求就行，这句话就是在扯淡了，这个世界上哪有那么多真正豁达的人？大家都是普通人，谁也别给谁绑架到那么高的思想境界。

    青禾游戏的动荡在国内是许多人都知道的，在一部分人幸灾乐祸的同时，也有人惊讶的现，就是这么一家游戏公司现在依托它的用户受众群体展现出来的影响力有多么的大！

    大家也很惊愕的现了一件事情，那就是这些从青禾游戏内部走出来的大佬们一个个对于今后互联网展的趋势都有极强的信心，并且胸有成竹。

    外界也不知道这是为什么，最后只能把这一切归功于青禾游戏这个集体确实太前了，它好像就是互联网领域里的一所顶级名校，普通的学生进去，经过耳濡目染出来以后都产生了蜕变。

    哪怕是少数从青禾游戏离职的员工在新的工作岗位上也会怀念当初在青禾游戏的日子，开放、包容、上进，那是一种独特的企业气质。在他们离开青禾游戏后，青禾游戏还专门为他们成立了一个组织，逢年过节他们一样能够收到来自青禾游戏的祝福，这也是任禾交代过的，成立离职校友会，由某位大佬亲自管理，为了随时欢迎所有青禾的老员工回归做准备！

    不少人离开青禾游戏后还会主动想要回来，青禾游戏都随时欢迎，当然，也要重新面试看你是否已经不符合青禾游戏的标准了。

    其实任禾非常清楚，老员工回归之后的忠诚度、工作效能是一定会远高于从前的，因为他们从青禾离开是因为觉得外面的世界可能更好，而他们回来则是因为，在他们经历过青禾游戏以外的世界后还是现……还是青禾游戏好啊！

    这个时候因为青禾游戏动荡的关系，社会上不少成功人士试图从青禾大佬们嘴里探听虚实，但是青禾派系的所有大佬们都只是含蓄笑着回答：“等今年年会召开之后再说。”

    等公司年会？为什么要等这个？很多人都迷茫了。

    而青禾派系的大佬们确实都在期待着那一天大老板从海外回来给他们主持的年会，今年的年会必然是不同以往的，所有大佬都很清楚，这很有可能是青禾游戏改革运营模式以及在互联网领域中涉猎广度、深度的时间点。
    第(2/3)页